Sameiginleg yfirlýsing ASÍ, SA og Ríkisstjórnar íslands fyrir launafólk vegna Covid-19

Ríkisstjórn Íslands, Samtök atvinnulífsins og Alþýðusamband Íslands hafa náð þríhliða samkomulagi um aðgerðir til þess að hægja á útbreiðslu COVID-19 veirunnar hér á landi með því að tryggja að einstaklingar geti fylgt fyrirmælum heilbrigðisyfirvalda um að fara í sóttkví án þess að hafa áhyggjur af afkomu sinni.
 
Mikill fjöldi launafólks hefur að tilmælum yfirvalda farið í sóttkví sem felur það í sér að það getur ekki sótt vinnu auk þess sem öll samskipti eru takmörkuð. Slíkt felur í sér mikla röskun á högum og daglegu lífi. Miklir samfélagslegir hagsmunir eru fólgnir í því að sóttkví sé haldin og hægt á útbreiðslu veirunnar. Af þeim ástæðum verður að tryggja að það launafólk sem sætir sóttkví  þurfi ekki að óttast um afkomu sína meðan á henni stendur.
 
Aðilar hafa því orðið ásáttir um eftirfarandi:
 
  1. Samtök atvinnulífsins munu beina þeim tilmælum til atvinnurekenda að laun verði greidd til einstaklinga sem sæta sóttkví að fyrirmælum heilbrigðisyfirvalda.
     
  2. Alþýðusamband Íslands mun beina þeim tilmælum til aðildarsamtaka sinna að sjóðfélagar í sjúkrasjóðum þeirra sem sýkjast njóti óskertra greiðslna úr sjóðunum að tæmdum veikindarétti.
     
  3. Stjórnvöld munu beita sér fyrir að breytingar verði gerðar á lögum um sjúkratryggingar í þá veru að atvinnurekendi, sem greiðir launamanni sem sætt hefur eða mun sæta sóttkví laun, geti krafið sjúkratryggingar um endurgreiðslu kostnaðar að ákveðnu hámarki séu tilteknar aðstæður fyrir hendi eins og til dæmis að launamaður geti ekki sinnt vinnu heiman frá sér. Unnið verði að útfærslu á þeirri aðkomu stjórnvalda og gildistíma og stefnt verði að því að þeirri vinnu verði lokið 13. mars.
Meðan á sóttkví stendur reynir ekki á veikindarétt almenns launafólks, frekar en opinberra starfsmana, en sjúkrasjóðirnir þurfa að vera reiðubúnir til að taka við þeim sem veikjast og tæma veikindarétt sinn af þeim ástæðum.
 
Frekari upplýsingar verða settar á Facebook síðu félagsins.
 
 
A three-party agreement on action to counter COVID-19
 
The Icelandic Government, SA Confederation of Icelandic Enterprise and the Icelandic Confederation of Labour have reached a three-party agreement on action to slow the spread of the COVID-19 virus in Iceland by ensuring that individuals can follow official instructions to enter a quarantine without having to worry about their personal finances.
 
Large numbers of working people have heeded these instructions and entered a quarantine, meaning that they are unable to go to work and their possibilities for communication with other people are limited.  This severely disrupts their general situation and their daily life. There is a lot at stake for society as a whole that quarantines are respected and that the spread of the virus is slowed. For these reasons, it is necessary to ensure that employed persons who have been ordered to enter a quarantine do not have to worry about their income while in that situation.
 
The above parties have therefore agreed on the following:
 
  1. SA Confederation of Icelandic Enterprise will recommend to businesses that they continue to pay the wages of those of their employees who have been quarantined by decision of the health authorities.
     
  2. The Icelandic Confederation of Labour will recommend to its member organisations that persons with membership in their sick leave funds who fall ill receive full payments from the funds if their sick leave entitlements have been exhausted.
     
  3. The Government will make arrangements to make possible amendments to the Health Insurance Act to allow a business that pays a salary to an employee who has been, or may later be, quarantined to claim reimbursement of that cost from the Icelandic Health Insurance up to a specified limit, subject to certain circumstances, such as a situation where the employee does not have the possibility to work from home. The exact form and timing of this intervention by the Government will need to be decided on; the aim is for this work to be completed on 13 March.
     
While quarantines last, employees of private companies will not have to use their sick leave entitlements, putting them on equal footing with those working in the public sector, but sick leave funds must prepare themselves for receiving applications from those who fall ill and end up exhausting their sick leave entitlements.
 
President of the Icelandic Confederation of Labour Drífa Snædal said that she was very pleased that uncertainties regarding people’s income because of COVID-19 had been resolved. “This is one of the major challenges in our society right now, and we will all make efforts to minimise the damage, both for those individuals who are put in quarantine or who fall ill and for all of us as society. It is not acceptable for anyone to be in uncertainty about their income in a situation like this.”
 
 
Trójstronne porozumienie na temat postępowania w związku z wirusem COVID-19
 
Rząd Republiki Islandii, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Ogólnokrajowa Organizacja Międzyzwiązkowa w Islandii podpisały trójstronne porozumienie na temat działań mających na celu spowolnienie rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19 w Islandii polegające na zastosowaniu się pracowników do poleceń instytucji służby zdrowia dotyczących odbycia kwarantanny bez obaw o utratę środków do życia.  
 
Wielu pracowników na polecenie instytucji państwowych musiało odbyć kwarantannę polegającą na niestawianiu się do pracy oraz ograniczeniu kontaktów z innymi. Niniejsze działania oznaczają zakłócenia porządku i życia codziennego. Wprowadzenie kwarantanny leży jednak w interesie społecznym w celu spowolnienia rozprzestrzeniania się wirusa. W związku z powyższym należy zadbać o to, aby pracownicy odbywający kwarantannę nie musieli mieć obaw o środki do życia. 
 
Strony porozumienia uzgodniły zatem, co następuje:
 
  1. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zwróci się z wnioskiem do pracodawców o płacenie wynagrodzenia pracownikom odbywającym kwarantannę na polecenie instytucji służby zdrowia.
     
  2. Ogólnokrajowa Organizacja Międzyzwiązkowa w Islandii zwróci się z wnioskiem do związków członkowskich o to, aby zarażone osoby będące uprawnione do świadczeń z funduszy zdrowotnych otrzymywały pełne świadczenia zdrowotne w przypadku wykorzystania przez nie pełnej kwoty przewidzianej przepisami do świadczeń zdrowotnych.
     
  3. Rząd Islandii dołoży starań, aby dokonane zmiany nie były sprzeczne z przepisami ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych, tak aby pracodawca zobowiązany do płacenia pracobiorcy, który odbył lub będzie odbywał kwarantannę, wynagrodzenie miał w określonych sytuacjach – np. jeżeli pracownik nie może wykonywać obowiązków służbowych w domu – prawo ubiegać się do Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych o zwrot określonej części kosztów. Trwają właśnie prace nad formą zaangażowania Rządu Islandii oraz okresem obowiązywania, których zakończenie planuje się na 13 maja br.
 
Podczas kwarantanny zarówno zwykły pracownik, jak i pracownik administracji publicznej, nie będą musieli wykorzystywać swojego prawa do świadczeń zdrowotnych, natomiast fundusze zdrowotne muszą być przygotowane do wypłacania świadczeń zdrowotnych osobom, które zachorują i w pełni wykorzystają swoje prawo do świadczeń zdrowotnych.
 
Prezydent ASÍ (Ogólnokrajowej Organizacji Międzyzwiązkowej w Islandii) Drífa Snædal nie kryje swojego wielkiego zadowolenia, że udało się usunąć w cień niepewność związaną ze środkami utrzymania pracowników w związku z wirusem COVID 19. „To w tej chwili jedno z największych wyzwań naszego społeczeństwa, dlatego musimy wspólnie dołożyć starań, aby w jak największym stopniu zmniejszyć straty osób odbywających kwarantannę lub przechodzących chorobę, jak i dla nas wszystkich jako społeczeństwa. Nie godzimy się na sytuację powodującą niepewność w kwestii środków utrzymania.”
 
 
 

 

Kjaramál

Kjaramál eru eitt mikilvægasta viðfangsefni hvers stéttarfélags. Verkalýðs- og sjómannafélag Keflavíkur og nágrennis er aðili að allmörgum kjarasamningum.

Orlofsmál

Orlofsárið er tímabilið frá 1. maí til 30. apríl ár hvert. Samkvæmt lögunum, skal veita orlof í einu lagi á tímabilinu frá 2. maí til 15. september, nema um annað sé samið.

Umsóknir og eyðublöð

Hér er hægt að nálgast eyðublöð til að sækja um bætur úr sjúkrasjóði, fræðslusjóðum, orlofsaðstöðu og önnur eyðublöð sem tengjast starfsemi félagsins.