Orlofs og desemberuppbót

Orlofsuppbót

Orlofsuppbót er eingreiðsla sem atvinnurekendum ber samkvæmt kjarasamningi að greiða starfsmönnum sínum ár hvert í tengslum við orlofstöku þeirra. Orlofsuppbótin getur verið mishá eftir kjarasamningum.

Nánari upplýsingar um orlofsuppbót má finna í kjarasamningum. 

Upphæð orlofsuppbótar 2023

Gerð kjarasamings

Upphæð orlofsuppbótar

Almennir samningar

56.000 kr.

Kjarasamingur við sveitarfélög

55.700 kr.

Kjarasamingur við ríki

53.000 kr.

Kjarasamningur vegna starfsfólks á hjúkrunarheimilum (SFV)

53.000 kr.

 

Desemberuppbót

Desemberuppbót er eingreiðsla sem atvinnurekendum ber samkvæmt kjarasamningi að greiða starfsmönnum sínum í desember ár hvert. Fjárhæðin ákvarðast meðal annars af  starfstíma og starfshlutfalli á yfirstandandi ári. Desemberuppbótin er mishá eftir kjarasamningum.
 
Nánari reglur um desemberuppbót/persónuuppbót má finna í kjarasamningnum.
 
Upphæð desemberuppbótar / persónuuppbótar 2022
 

Gerð kjarasamings

Upphæð desemberuppbótar

Almennir samningar

103.000 kr.

Kjarasamingur við sveitarfélög

124.750 kr.

Kjarasamingur við ríki

98.000 kr.

Kjarasamningur vegna starfsfólks á hjúkrunarheimilum (SFV)

98.000 kr

 

Orlofs og desemberuppbót

Orlofsuppbót er eingreiðsla sem atvinnurekendum ber samkvæmt kjarasamningi að greiða starfsmönnum sínum ár hvert í tengslum við orlofstöku þeirra.

Kjaramál

Kjaramál eru eitt mikilvægasta viðfangsefni hvers stéttarfélags. Verkalýðs- og sjómannafélag Keflavíkur og nágrennis er aðili að allmörgum kjarasamningum.

Orlofsmál

Orlofsárið er tímabilið frá 1. maí til 30. apríl ár hvert. Samkvæmt lögunum, skal veita orlof í einu lagi á tímabilinu frá 2. maí til 15. september, nema um annað sé samið.